Sağlık-Sen, Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkını Kazandı

İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi Hastanesi’nin, bir hemşire üyesinin doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebini reddetmesi üzerine Sağlık-Sen, hukuki süreci başlattı ve davayı kazandı. Bu karar, kadın çalışanların doğum sonrası haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Mahkeme Süreci ve Kararın Gerekçesi

İstanbul 3. İdare Mahkemesi’nde görülen davada Sağlık-Sen, hastanenin kararının hukuka aykırı olduğunu belirtti. Davacı hemşirenin çocuğunun bakıma muhtaç olduğunu vurgulayarak, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının ihlal edildiğini ifade etti. Mahkeme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki hükümlerin açık olduğunu belirterek, doğum yapan memurun bu hakkını kullanmasının önünde yasal bir engel bulunmadığına hükmetti.

Sağlık-Sen’in Başarısı ve Kadın Çalışan Hakları

Mahkeme, Sağlık-Sen’i haklı bularak işlemin yürütmesinin durdurulmasına oy birliği ile karar verdi. Bu durum, kadın çalışanların doğum sonrası yarı zamanlı çalışma taleplerinin yasal bir hak olduğunun altını çizerken, benzer talepleri olan diğer çalışanlar için de emsal teşkil ediyor.

Sonuç ve Gelecek Perspektifi

Bu karar, sağlık sektöründe çalışan kadınların haklarının korunması adına önemli bir gelişme olarak öne çıkıyor. Sağlık-Sen’in bu konudaki mücadelesi, diğer kurumlarda da benzer durumlar için cesaret verici bir örnek teşkil edebilir. Kadın çalışanların ailevi sorumlulukları ile iş yaşamlarını dengelemeleri için gerekli yasal düzenlemelerin yapılması gerektiği bir kez daha gündeme gelmiş oldu.