Sağlık Bakanlığına bağlı kuruluşlarda çalışan sürekli işçiler, toplu sözleşme kazanımları sayesinde refakat izni kullanabilmektedir. Ancak, memur kadrosunda bulunan sağlık personeli bu haktan yararlanamamaktadır. Genç Sağlık Sen Karabük Şube Başkanı Hidayet Güler, bu konudaki sıkıntıları ve sağlık çalışanlarının yaşadığı zorlukları dile getirmiştir.
İçerik Başlıklarımız
Sağlık Çalışanlarının Çalışma Koşulları
Hastaneler, haftada 7 gün 24 saat hizmet veren ve bu hizmetlerin devamı için vardiya veya nöbet sistemiyle çalışan kurumlardır. Sağlık personeli, normal çalışma saatleri dışında çalışmak zorunda kalmakta ve yaşamsal tehditler altında görev yapmaktadır. Bu durum, onların fizyolojik ve psikolojik sağlıkları üzerinde olumsuz etkiler yaratmakta ve hem çalışanların hem de hastaların güvenliğini tehlikeye atmaktadır.
Refakat İzni Hakkı ve Mevzuat
Refakat izni, sağlık personelinin bakmakla yükümlü olduğu kişilerin tedavi süreçlerinde yanlarında bulunabilmesi için gerekli bir izin türüdür. Ancak, devlet memurları için bu izinle ilgili yasal düzenlemelerde eksiklikler bulunmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesi ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda, memurların refakatçi olarak izin alabilmesi için yeterli hüküm yer almamaktadır.
Yönetici Uygulamaları ve Çözüm Talepleri
Yöneticilerin bu konuda standartları yazılı olmayan kriterlere dökmesi, bazı personelin dilekçelerinin mazeret iznine çevrilmesine veya rapor aldırılmasına neden olmaktadır. Bu durum, personel arasında huzursuzluğa yol açmakta ve çözüm bekleyen bir sorun haline gelmektedir. Güler, bu konudaki mağduriyetin giderilmesi için Bakanlığa başvurduklarını belirtmiştir.
Sağlık çalışanlarının refakat izni hakkının tanınması
Onların hem iş yaşamını hem de aile hayatını dengelemeleri açısından kritik öneme sahiptir. COVID-19 sürecinde sağlık personelinin gösterdiği fedakarlıklar göz önünde bulundurulduğunda, bu konuda acil çözümler üretilmesi gerekmektedir. Sağlık Bakanlığı’nın, memurların refakat izni taleplerini dikkate alarak yasal düzenlemeleri güncellemesi önem arz etmektedir.
