Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi’nde görev yapan bir personelin Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) yaptığı başvuru, sendikal haklar ve çalışan güvenliği konularını yeniden gündeme taşıdı.
İçerik Başlıklarımız
Sendika Üyeleri Arasında Tartışmalı Uygulamalar
Başvuru dilekçesinde, yeni yönetimin sendikaya karşı önyargılı bir tutum sergilediği ve sendika şube yönetimindeki iki kişinin yasal olmayan yer değişikliği uygulamalarına maruz kaldığı iddia edildi.
Mobbing İddiaları ve Haksız Görevlendirmeler
Başvuruda, hemşirelerden birinin haksız bir şekilde vardiyalı olarak görevlendirildiği ve mobbing uygulandığı belirtildi. Sendika yönetiminin çabalarıyla bu hemşirenin göreve iadesinin sağlanmasına rağmen, 400’e yakın üyenin algı ve baskıyla istifa ettirildiği ifade edildi. Bu durum, sendikal faaliyetlerin engellenmesi ve çalışanların haklarının ihlal edilmesi açısından ciddi bir endişe kaynağı oluşturuyor.
KDK’nın Tavsiye Kararları
Kamu Denetçiliği Kurumu, başvuruyu değerlendirerek bazı önemli tavsiyelerde bulundu:
Sendikal Hakların Korunması
KDK, Anayasa ve kanunlarla güvence altına alınmış olan sendikal hakların kullanımını kolaylaştırmak ve teşvik etmek için tüm tedbirlerin alınması gerektiğini vurguladı. Bu bağlamda, sendikaların bağımsız bir şekilde faaliyet göstermeleri için gerekli ortamın sağlanması önemlidir.
Özgür ve Güvenli Çalışma Ortamı
Çalışanların sendikal faaliyetlerini ayrımcılık ya da kötü muamele korkusu olmadan gerçekleştirebilmeleri için özgür ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulması gerektiği ifade edildi. Bu, çalışanların haklarını savunabilmeleri açısından kritik öneme sahiptir.
Adil Yönetim Politikaları
Sendikal faaliyetlere yönelik herhangi bir müdahalenin önlenmesi ve mobbing iddialarına karşı gerekli işlemlerin yapılması gerektiği belirtildi. Adil yönetim politikalarının benimsenmesi, çalışanların motivasyonunu artıracak ve iş yerinde huzuru sağlayacaktır.
