Kamuda Çalışanların Aile Birliği İçin 1+1 Sistemi Talebi
3+1 sözleşmeli memur değişiyor mu?
Adana Milletvekili Ayhan Barut, kamuda yeni atanan çalışanların karşılaştığı zorluklara dikkat çekerek, 3+1 çalışma sisteminin aile birliği üzerinde yarattığı olumsuz etkileri vurguladı. Barut, bu sistemin kaldırılarak daha esnek bir 1+1 modeline geçilmesi gerektiğini ifade etti.
İçerik Başlıklarımız
3+1 Çalışma Sisteminin Olumsuz Etkileri
Aile Birliği ve Sosyal Denge:
Barut, 3+1 yıllık zorunlu çalışma süresinin birçok kamu çalışanı için mağduriyet yarattığını belirtti. Özellikle sağlık ve milli eğitim gibi kritik sektörlerde çalışanların 4 yıl boyunca aynı yerde görev yapma zorunluluğunun, aile birliğini zedelediğini ve eşler ile çocukların mağdur olmasına neden olduğunu söyledi.
Sendikaların Talepleri:
Kamu Birliği Konfederasyonu Başkanı Osman Kaya ve diğer sendikalar da bu konuda hemfikir. Sendikalar, aile bütünlüğünü korumak ve sosyal dengeyi sağlamak adına 3+1 sisteminin kaldırılmasını ve daha esnek bir 1+1 çalışma süresi modeline geçilmesini talep ediyor.
Çalışanların Farklı Bölgelere Tayin Olma İmkanı
Barut, çalışanların farklı bölgelere tayin olma imkanı bulmasının önemine değinerek, bu düzenlemenin şart olduğunu belirtti. Daha esnek bir çalışma modeli, kamu çalışanlarının yaşam kalitesini artıracak ve ailelerinin yanında olma fırsatı sunacaktır.
Genel Değerlendirme
Kamuda çalışanların aile birliğini koruma çabaları, toplumun genel sağlığı ve mutluluğu açısından büyük önem taşıyor. Ayhan Barut’un çağrısı ve sendikaların talepleri, kamu hizmetlerinin daha sürdürülebilir hale gelmesine katkıda bulunabilir. Bu tür düzenlemelerin hayata geçirilmesi, hem çalışanların hem de ailelerinin yaşam standartlarını yükseltecektir. Kamuoyunun bu konudaki gelişmeleri dikkatle takip etmesi bekleniyor.
