Kamu Görevlilerine Yeni Düzenlemeler: Aylıksız İzin ve Uzmanlık Sınavları
Türkiye‘de kamu görevlilerine yönelik önemli düzenlemeler yapıldı. Bu değişiklikler, uluslararası kuruluşlarda görev alan memurlar ve uzman yardımcılığına atananlar için yeni haklar ve yükümlülükler getiriyor.
İçerik Başlıklarımız
Yurt Dışında Görevli Memurlara Aylıksız İzin
Yeni düzenlemeye göre, Türkiye’nin üyesi olduğu uluslararası kuruluşlarda görevli olanlar ile kamu sermayeli kurumların yurt dışı birimlerinde çalışan memurların eşlerine, 3 yılı aşmamak üzere aylıksız izin verilebilecek. Bu, yurt dışında 6 aydan fazla görev yapan memurların ailelerinin de bu süreçte desteklenmesini amaçlıyor.
Uzman Yardımcıları İçin Yeterlik Sınavı
Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı doğrultusunda yapılan değişiklikler arasında, uzman yardımcılığına atananların en az 3 yıl çalışarak uzmanlık tezi hazırlamaları gerekliliği yer alıyor. Hazırlanan tezlerin kabul edilmesi durumunda, yeterlik sınavına girme hakkı elde edilecek. Bu sınavın, en geç 6 ay içinde gerçekleştirilmesi planlanıyor.
Sözleşmeli Personel Statüsünden Memur Kadrolarına Geçiş
Sözleşmeli personel statüsünden memur kadrolarına geçiş yapanların, disiplin cezası almamaları koşuluyla ilave kademe alabilecekleri belirtiliyor. Ancak, bu düzenleme geçmişe dönük olarak uygulanmayacak. Yani, daha önce bu statü geçişini gerçekleştirenler bu haktan faydalanamayacak.
Devlet Denetleme Kurulu’na İlişkin Düzenlemeler
Devlet Denetleme Kurulu’na dair yeni düzenlemeler de hayata geçiriliyor. Kurul, vakıflar, kooperatifler ve birliklerde idari soruşturma ve denetleme yapma yetkisine sahip olacak. Denetçiler, görevlerini yerine getirirken kamu zararını artıracak davranışlarda bulunan görevliler hakkında görevden uzaklaştırma önerisinde bulunabilecek.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Düzenlemeleri
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’nda da önemli değişiklikler yapılacak. Hakim ve savcı sınıfından olanların terfileri otomatik olarak yapılacak ve kadrolu personelden hizmetine ihtiyaç kalmayanlar uygun pozisyonlara atanacak. Ayrıca, sözleşmeli personel çalıştırma yetkisi İdari İşler Başkanı’na verilecek.
