Kamu Çalışanlarına Yönelik Çift Maaş Uygulaması Yeni Düzenleme

Çift Maaş Uygulamasının Sona Ermesi
Yeni düzenleme, kamu çalışanlarının birden fazla görevde bulunarak ayrı ayrı maaş ve ödenek almasını engelleyecek. Bu kapsamda, yönetim kurulu ve danışma kurulu gibi ek görevlerden alınan huzur hakkı, prim ve ikramiyeler de dahil edilecek. Örneğin, bir memur hem kamu kurumunda asli görevde hem de bağlı bir işletmede yönetim kurulu üyesi olduğunda, yalnızca bir görev için maaş alabilecek

Ödenek Üst Sınırları ve Kamu Kaynaklarının Verimliliği
Düzenlemeye göre, ödenek üst sınırını aşan tutarlar genel bütçeye veya ilgili kurum bütçesine aktarılacak. Bu sayede, kamu bütçesi üzerindeki yük azaltılacak ve kaynaklar daha verimli kullanılacak. Huzur hakkı, ücret veya ikramiye gibi ek ödemeler için belirlenen üst sınır, memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu elde edilen tutarı aşamayacak. Mevcut durumda bu üst sınır yaklaşık 98 bin lira olarak belirlenmiştir.

Kamu Tasarrufu ve Eşitsizliklerin Önlenmesi
Yeni düzenleme, kamu tasarrufunu artırmayı ve eşitsizlikleri önlemeyi hedefliyor. Bu kısıtlamalar, kamu çalışanları arasında yeni bir dönem başlatıyor. 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe girecek olan düzenleme ile birlikte, kamu idareleri, belediyeler ve kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) dahil tüm kamu kurumlarında çalışanlar yalnızca bir görevden maaş alabilecek

Şeffaflık ve Mali Disiplin
Tüm bu düzenlemeler, kamuda şeffaflık ve mali disiplinin sağlanmasını amaçlıyor. Bir kamu çalışanının aynı anda birden fazla görevden ödeme alması durumunda, bu ödemeler asli görevli bulunduğu kurumun belirlediği emanet hesabına yatırılacak. Üst sınırı aşan kısımlar ise genel bütçeye veya ilgili kamu kurumunun bütçesine gelir olarak kaydedilecek.

Bu yeni düzenlemelerle birlikte, kamu çalışanlarının maaşlarını daha düzenli ve şeffaf bir sistemde takip etmek mümkün olacak. Kamu kaynaklarının etkin kullanımı ve adil bir ödeme sisteminin sağlanması bu düzenlemenin temel hedefleri arasında yer alıyor