İçerik Başlıklarımız
Mersin’de Ebe Maaşından Yapılan Kesinti Yasal Değil
Mersin’deki bir aile sağlığı merkezinde çalışan sözleşmeli ebe, yıllık iznini kullandığı için maaşından yapılan 1529 liralık kesintinin yasal olmadığını belirterek itirazda bulundu. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bu kesintinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi.
Kesinti ve İtiraz Süreci
Sözleşmeli ebe, 5 günlük yıllık izni nedeniyle maaşından kesinti yapıldığını öğrendiğinde, daha önce benzer davalarda mahkemelerin vermiş olduğu emsal kararları hatırlatarak duruma itiraz etti. KDK’ya yaptığı başvuruda, kesilen miktarın faiziyle birlikte geri ödenmesini ve gelecekteki izin kullanımlarında maaşından kesinti yapılmamasını talep etti.
KDK’nın Kararı
KDK, incelemesi sonucunda, yıllık izin hakkının anayasal bir hak olduğunu vurguladı. Kurum, “izne çıkmaları halinde yerine vekaleten birinin bırakılması veya Bakanlıkça geçici görevlendirme yapılması durumlarında ücret kesintisi yapılmayacağı” yönündeki düzenlemeleri gerekçe göstererek, yapılan kesintinin hukuka uygun olmadığına hükmetti. KDK, Mersin İl Sağlık Müdürlüğü’ne, kesintinin yasal faiziyle birlikte geri ödenmesi için tavsiye kararı verdi.
Yıllık İzin Hakkı
Yıllık izin, çalışanların hakları arasında yer almakta ve işverenin bu hakkı kötüye kullanması durumunda çalışanlar yasal yollara başvurabilir. İş Kanunu’na göre, yıllık izin sürelerinin tamamının kullanılması esastır ve bu sürelerin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda da ödenmesi gerekmektedir.
Kamu Denetçiliği Kurumu Nedir?
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), vatandaşların idare ile ilgili şikayetlerini inceleyen ve önerilerde bulunan bağımsız bir kurumdur. KDK’nın temel görevleri arasında hak arama kültürünün yaygınlaştırılması ve iyi yönetim ilkelerinin yerleşmesi bulunmaktadır.
Bu olay, Türkiye’de sözleşmeli sağlık personelinin haklarının korunması açısından önemli bir emsal teşkil etmekte ve benzer durumlarla karşılaşan diğer çalışanlara da yol göstermektedir.
