İşyerinde Dedikodu Tutanak Örneği

İşyerinde dedikodu yapan işçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, dedikodunun işyeri düzenini bozan ağır nitelikte olması, tespit edilmesi ve işçinin savunmasının alınması gerekir. Bu süreçte işveren, olay tespit tutanağı hazırlayarak yasal haklarını kullanabilir.

İşyerinde Dedikodu ve Tutanak

İşyerinde dedikodu yapmanın, çalışma barışını bozması ve işverenin güvenini sarsması nedeniyle haklı fesih sebebi olabileceği Yargıtay kararlarıyla sabittir. Ancak dedikodu yapan işçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için belirli şartların oluşması gerekir:

• Dedikodunun işyerinin huzurunu ve çalışma düzenini ciddi şekilde bozacak nitelikte olması
• İşçinin işverene veya diğer çalışanlara karşı şeref ve haysiyetini zedeleyecek asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması
• Dedikodunun işyerinde tespit edilmesi ve işverenin bilgisine gelmesi

Bu şartların oluşması durumunda işveren, olay tespit tutanağı hazırlayarak işçiden yazılı savunma talep eder. İşçinin savunması alındıktan sonra, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanıp kullanmayacağına karar vermesi gerekir.Tutanak hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler:

• Olayın tarafsız bir şekilde aktarılması
• Tutanağın olay anında hazır bulunan tanıklar (özellikle bordro tanıkları) tarafından imzalanması
• Tutanağın feshe yetkili mercie iletilmesi