Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), yazılı ikaz kararlarının hukuki bir dayanağının bulunmadığına ve bu nedenle hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Kurum, ilgili ikaz yazısının geçmişe dönük olarak tüm hüküm ve sonuçlarıyla birlikte kaldırılması gerektiğini belirtti.
İçerik Başlıklarımız
Kararın Detayları
KDK’nın tavsiye kararında, yazılı ikaz yazısının çalışanın özlük dosyasından çıkarılmasının, çalışanın hukuki haklarının korunması açısından büyük önem taşıdığı vurgulandı. Bu karar, idari işlemlerin hukuka uygunluğu açısından önemli bir emsal teşkil ediyor. KDK, bu tür işlemlerin mevzuata uygun şekilde yapılması gerektiğini ve aksi takdirde hak ihlallerine yol açabileceğini belirtti.
İkaz Yazılarının Hukuki Durumu
Yazılı ikaz kararları, disiplin cezası niteliği taşımıyor gibi görünse de, hukuken korunmuş hakları zedeleme potansiyeline sahip. KDK’nın incelemesine göre, disipline ilişkin mevzuatta yer alan “bir kademe alt ceza uygulanması” hükmü ile amaçlanan disiplin düzenini sağlamakta yetersiz kalmıştır. Bu bağlamda, ikaz yazılarının özlük dosyalarında yer almasının çalışanın kariyerine olumsuz etkileri olabileceği ifade edildi.
KDK, kamu çalışanlarının özlük dosyalarındaki işlemleri
Hukuki geçerliliğini sorgulama hakkını bir kez daha gündeme getirdi. Kurum, tüm ilgili taraflara hukuka uygunluk konusunda dikkatli olmaları yönünde çağrıda bulundu. Bu karar, kamu yönetiminde iyi yönetim ilkelerinin yerleşmesine katkıda bulunma amacını taşımaktadır.
