Bolu’daki Hemşirenin 08-16:30 Çalışınca Fazla Mesai İddiası ve KDK Kararı

Bolu’da bir hemşire, sabah 08:00’de başlayan mesaisinin 16:30’da sona erdiğini ve öğle tatilini kullanmadığını belirterek fazla mesai yaptığını iddia etti. Hemşire, fazla çalışma ücretinin ödenmesini talep etti ancak hastane yönetiminden olumsuz yanıt alınca konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) taşıdı.

Olayın Gelişimi

KDK, yaptığı incelemede hastane yönetiminin kararını doğru buldu ve hemşireye İdare Mahkemesi’nde dava açmasını önerdi. Hastane yönetimi, mesai saatlerinin 08:00-17:00 olarak belirlendiğini ve sağlık personeline öğle tatilinin 30 dakika kullandırıldığını ifade etti. Ayrıca, hizmetin devamlılığı nedeniyle kullanılmayan öğle arası süresinin mesai sonunda kullandırıldığı ve bu nedenle fazla mesai durumunun oluşmadığı belirtildi.

Hemşirenin Talepleri

Hemşire, şu taleplerde bulundu:

• Mesaisinin 16:00’da sona ermesini,
• Fazla çalışma süresi için mesai ücretinin ödenmesini,
• Fazla çalışmanın yıllık izne eklenmesini.

Ancak KDK, mevcut uygulamaya göre fazla mesainin söz konusu olmadığına karar vererek, hemşirenin mahkemeye başvurabileceğini belirtti.

KDK’nın İncelemesi ve Sonuç

KDK’nın kararında öne çıkan noktalar şunlardır:

• Hastanenin poliklinik ve yataklı tedavi alanlarındaki nöbet saatleri Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği’ne uygun olarak düzenlenmiştir.
• Sağlık personeline öğle yemek arası 12:00-13:00 olarak belirlenmiş olup, bu süre içinde dinlenme hakkı tanınmaktadır.
• Kullanılmayan 30 dakikalık öğle dinlenme süresinin, mesai bitiminde kullandırılmasıyla sağlık personelinin 16:30’da çıkmasının sağlandığı ifade edilmiştir.

Bu bağlamda, hemşirenin herhangi bir fazla mesai yapma durumunun oluşmadığı ve dolayısıyla ek mesai ücretinin ödenmesinin mümkün olmadığı belirtilmiştir.

Sonuç

Sonuç olarak, hemşirenin başvurusu KDK tarafından reddedilmiş ve mevcut uygulamanın hukuka uygun olduğu tespit edilmiştir. Hemşire, bu karara itiraz etmek üzere İdare Mahkemesi’ne başvurabilecektir. Bu durum, sağlık çalışanlarının çalışma şartları ve hakları konusundaki tartışmaları yeniden gündeme getirmiştir.