Engelli Destek Personeli, Hastanede Veri Giriş Personeli Olarak görevlendirilebilir mi ?

İzmir Eğitim ve Araştırma Hastanesi Onkoloji Hastanesi ek binasında engelli kadrosunda Hasta Taşıma Personeli, sağlık sorunu nedeniyle günlük olarak kullandığı yüksek miktarda ilaçların gün içerisinde uyku yapması, vücut direncini etkilemesi ve anksiyete rahatsızlığından ötürü çalışmasının olumsuz yönde etkilendiğini, çalıştığı birimde ameliyathaneye sürekli taşıdığı ileri seviye onkolojik hastaların durumunu görmesinin de psikolojisini olumsuz yönde etkilediğini, ilaçlarını akşamın ilerleyen saatlerde içmesi ve ilaçların yan etki olarak uyku yapması nedeniyle, gece vardiyası olmayan bir birimin Veri Giriş personeli olarak görevlendirme talebine Kamu Deneticiliği Kurumu RET kararı verdi.

Kamu Deneticiliği Kurumu gerekçesinde verdiği açıklama;

İzmir Eğitim ve Araştırma Hastanesi Onkoloji Hastanesi ek binasında engelli kadrosunda Hasta Taşıma Personeli, sağlık sorunu nedeniyle günlük olarak kullandığı yüksek miktarda ilaçların gün içerisinde uyku yapması, vücut direncini etkilemesi ve anksiyete rahatsızlığından ötürü çalışmasının olumsuz yönde etkilendiğini, çalıştığı birimde ameliyathaneye sürekli taşıdığı ileri seviye onkolojik hastaların durumunu görmesinin de psikolojisini olumsuz yönde etkilediğini, ilaçlarını akşamın ilerleyen saatlerde içmesi ve ilaçların yan etki olarak uyku yapması nedeniyle, gece vardiyası olmayan bir birimin Veri Giriş personeli olarak görevlendirme talebine Kamu Deneticiliği Kurumu RET kararı verdi.

Kamu Deneticiliği Kurumu gerekçesinde verdiği açıklama;

Başvuranın aldığı raporlar sebebiyle olumsuz tavırlara ve mobbinge maruz kaldığı iddiası ve gereğinin yapılması talebi bakımından Kurumumuzca yapılan değerlendirme neticesinde;oplu İş Sözleşmesinin Sendika Üyeliğinin Güvencesi, Mobbing, Beyaz Kod başlıklı 17nci maddesinde; Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre işçinin aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması halinde psikolojik yıldırmanın var olacağı ve bu fiilleri uygulayanlar hakkında ilgili mevzuat hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiştir, başvuran ise bir tek aldığı raporların hakem heyetince incelenmesi işlemini kendisine psikolojik yıldırı yapılması olarak nitelemektedir.

İlgili idaresince konu hakkında bütün personellerin almış oldukları sağlık raporlarının usul ve fenne uygun olup olmadığı konusunda idarelerince hakem heyet hastanesine gönderilmesi uygulamasının yapıldığı belirtildiğinden diğer bir ifade ile başvuranın aldığı raporların hakem heyetince incelenmesi işleminin belirli bir süre işçinin aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması kriterleri ile uyumlu olmadığı görüldüğünden başvurunun reddine karar verilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır.