Sözleşmeli Sağlıkçının Ek Ödeme Matrahının,Kadroluyla Eşit Hesaplanması
Sağlık-Sen, Karadeniz Teknik Üniversitesi (KTÜ) Diş Hekimliği Fakültesi’nde çalışan bir üyesi için açtığı davayı kazanarak, sözleşmeli sağlık teknikerinin ek ödeme matrahının, aynı unvan ve niteliklere sahip diğer personelle eşit şekilde hesaplanmasını sağladı.
İçerik Başlıklarımız
Sağlık-Sen’den Önemli Bir Hukuki Kazanım: KTÜ Diş Hekimliği Fakültesi Davası
Bu karar, üniversite hastanelerindeki benzer mağduriyetler için emsal teşkil edecek nitelikte.
Mahkeme Kararı ve Gerekçesi
Samsun Bölge İdare Mahkemesi’nde görülen davada Sağlık-Sen, sözleşmeli sağlık teknikerinin ek ödeme matrahının hesaplanmasında eşitlik ilkesinin ihlal edildiğini savundu. Üniversitenin, “aynı durumda çalışan bir emsalin olmaması” gerekçesiyle daha düşük ödeme yapmasının hukuka aykırı olduğunu belirtti. Mahkeme, sözleşmeli personelin ek ödemesinin belirlenmesinde mevcut çalışanların bulunmasını değil, hizmet yılı, öğrenim durumu ve unvanı üzerinden hesaplama yapılması gerektiğine hükmetti. Bu gerekçeyle işlemi iptal eden mahkeme, Sağlık-Sen’in talebini haklı buldu.
Emsal Kararın Önemi
Bu emsal karar, üniversite hastanelerinde sözleşmeli sağlık personelinin ek ödemelerinde yaşanan haksızlıkların önüne geçmek için önemli bir adım oldu. Sağlık teknikerleri artık emsalleriyle eşit bir şekilde ücret alabilecekler. Sağlık-Sen, kazandıkları davanın tüm sağlık çalışanlarının haklarını savunma çabalarının bir parçası olduğunu vurguladı ve yetkililere benzer haksızlıkların önlenmesi için gerekli adımların atılmasını talep etti.
