Devlet Memurları Kanunu’nda Önemli Değişiklikler

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilen Devlet Memurları Kanunu ile bazı kanunlarda yapılan değişiklikler, kamu çalışanlarının hakları ve çalışma koşullarında önemli iyileştirmeler sağlayacak. Bu düzenlemeler, memurların maaş artışlarından çalışma sürelerine kadar birçok alanı kapsıyor.

Yeni Düzenlemelerin Getirdikleri

• Maaş Artışları ve Kademe Hakkı: 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara ilave kademe hakkı tanınacak. Bu düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçenleri de kapsayacak.
• Çalışma Koşulları: Memurların çalışma şartları üzerinde bir dizi iyileştirme yapılması bekleniyor. Özellikle sözleşmeli personelin kadroya geçişi ve memur disiplin sistemindeki değişiklikler dikkat çekiyor.
• Aylıksız İzin Hakkı: Yabancı ülkelerdeki resmi kurumlar veya uluslararası kuruluşlarda görev almak isteyen memurlara aylıksız izin hakkı tanınacak. Ayrıca, altı aydan fazla yurt dışında görev yapan memurların eşlerine 10 yıla kadar aylıksız izin verilebilecek.
• Uzman Yardımcıları için Yeterlik Sınavı: Uzman yardımcılığına atanan memurlar, en az üç yıl görev yaptıktan sonra yeterlik sınavına girebilecek. Bu sınav, hak kazanılmasından itibaren altı ay içinde yapılacak.

Kamu Çalışanları Arasında Adalet ve Eşitlik

Hükümet yetkilileri, bu düzenlemelerin kamu hizmetleri açısından büyük bir adım olduğunu vurguladı. Kamu çalışanları arasında adalet ve eşitliği sağlamak amacıyla yeni uygulamalara ağırlık verileceği ifade edildi.

Sendikaların Rolü

Memur sendikalarının, yeni düzenlemelerle ilgili değerlendirmeler yapması bekleniyor. Bu süreçte sendikaların görüşlerinin alınması, kamu çalışanlarının haklarının korunması açısından önem taşıyor.

Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan bu değişiklikler,

kamu çalışanlarının haklarını iyileştirmek ve daha verimli bir çalışma ortamı yaratmak için büyük önem taşımaktadır. Yeni düzenlemelerin, kamu personelinin çalışma koşullarını ve haklarını olumlu yönde etkilemesi hedefleniyor.

Devlet Memurları Kanunu’nda Yeni Düzenlemeler TBMM’de Kabul Edildi

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Plan ve Bütçe Komisyonu, Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’ni kabul etti.

Devlet Memurlarına Yönelik Yeni Düzenlemeler

Bu düzenlemeler, devlet memurlarının haklarını ve görevlerini etkileyen önemli değişiklikleri içermektedir.

Görevden Uzaklaştırma Hükmü

Yeni düzenlemeyle birlikte, “Görevden uzaklaştırma” başlıklı hüküm yeniden düzenlendi. Denetim sırasında denetimi güçleştiren veya engelleyen davranışlarda bulunan memurların görevden uzaklaştırılması mümkün hale geldi. Bu durum, kamu hizmetinin etkinliğini artırmayı hedefliyor.

Disiplin Cezası Olmayan Memurlara Kademe Hakkı

Teklifin bir diğer önemli maddesi, 8 yıl boyunca herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara verilen ilave kademe hakkının genişletilmesidir. Bu düzenleme, sözleşmeli statüden memur kadrolarına geçenler için de geçerli olacak şekilde düzenlenmiştir.

Aylıksız İzin Hakkı

Yabancı memleketlerin resmi kurumları veya uluslararası kuruluşlarda görev almak isteyen memurlara aylıksız izin verilebilecek. Bu sayede kamu görevlileri, mesleki gelişimleri açısından faydalı olabilecek çalışmalara katılma imkanı bulacaklar.

Uzman Yardımcılarına Yeterlik Sınavı Hakkı

Anayasa Mahkemesinin iptal kararı doğrultusunda yapılan değişiklikle, uzman yardımcılığına atananların yeterlik sınavına girmeye hak kazanabilmesi için en az 3 yıl çalışmaları ve belirlenen konularda uzmanlık tezi hazırlamaları gerekecek. Bu sınavların en geç 6 ay içinde yapılması planlanıyor.

Devlet Denetleme Kurulu’na Yeni Görevler

Yeni düzenleme ile Devlet Denetleme Kurulu’nun görev alanı genişletiliyor. Kurul, vakıf, kooperatif ve birliklerde idari soruşturma ve denetleme yapabilecek. Ayrıca, denetim sırasında görevden uzaklaştırma önerisinde bulunma yetkisi de tanınacak.

Cumhurbaşkanlığına Bağlı Düzenlemeler

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı’na ilişkin düzenlemelerde de değişiklikler yapıldı. Buna göre, Cumhurbaşkanlığı Raportörleri ve Raportör Yardımcıları için kariyer meslek olarak düzenlenen kadrolara geçiş şartları belirlenmiştir.

Sözleşmeli Personel Çalıştırma İmkanları

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığında sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair hükümler de güncellenmiştir. Sözleşmeli bilişim personeline ödenecek ücret tavanı artırılarak, bu alanda nitelikli personel istihdam edilmesi hedeflenmektedir.